结婚很多年却看不到有喜,刘莉(笔名)很是心急。通过人工受孕,她取得成功怀起了小宝宝。可还不等他开心,刘莉就收到了单位辞退的通告。原先为了做手术及其养胎,她向领导口头上请假,想不到一个月后单位却以她无端旷职为由解除了劳动合同。
她刚怀起小宝宝就被辞退
刘莉是南京六合区某公司的人事助理,2005年就进到企业,算作老员工了。她是1984年出世的,但是很早就结了婚,但一直没能生个小宝宝。到医院体检后,医师提议刘莉做种植试管胚胎做试管婴儿手术治疗。幸运的是,做了术后,刘莉迅速就怀起了。医师嘱咐她要好好地养胎,非常是前几个月不必随便行走。刘莉犯起了嘟囔,虽然单位离家很近,但是总要乘公交车以往,不断瞎折腾毫无疑问对养胎不好。刘莉决策请假歇息,依照她的叫法,自己以前打电话给大领导,把状况讲过一下,对方也容许了。
一个月后,也就是在今年的五月,刘莉收到了一封快递,开启一看,居然是单位发过来的一份停止劳务关系通知单。她愣住了,赶忙打电话给领导,对方称,因为刘莉长期沒有来工作,都没有申请办理任何请假办理手续,因而算她无端旷职。恰好来到五月底刘莉的合同到期,因此单位就决策已不与她继签,停止劳动合同。
仲裁判单位违法
对于此事,刘莉很是不服气,她觉得自己本来早已请假,如何即使自己是无端旷职呢?因此,她申请办理劳动争议仲裁,规定单位支付包含赔偿费、病假工资及其加班工资等近三万元。仲裁委员会判决单位单方解除劳动合同违法,判其赔付刘莉1.9余万元。
针对这一判决,除开4月份2200元的薪水愿意支付外,其他的单位并不愿意执行,除此之外,单位还觉得自己是“接盘侠”,给刘莉多交了两月的个人社保,总共1700余元。单位将刘莉提起诉讼来到人民法院,规定驳回申诉刘莉的需求,并索取多交的社保金。
单位又把她给告了
在开庭审理中,针对刘莉所指曾向领导口头上请假一事,单位方也认可,但是补充道,她的领导那时候就明确提出要她申请办理请假办理手续,但是已过很长期都看不到她送任何请假原材料,“大家也不知道她怀孕的事。”因此,单位一方觉得,她们是严格依照管理制度做事,沒有违法。
刘莉辩驳称,单位单方解除劳动合同,不论是从程序流程上還是实体上全是违法的。最先自己是孕妈妈,即便合同到期,也不可以单方解除劳动合同,因而单位辞退自己理应支付经济补偿金。次之,她还坚持不懈自己沒有无端旷职,应是“请病假”,单位不应该随意辞退她,而依据法律法规,职工得病期内应派发基础费用。
人民法院经案件审理觉得,某公司单方解除合同书本应事前将原因通告工会,但该企业未执行告之责任,其单方解除个人行为违背了法律规定的解除程序流程,是违法的。由此,裁定该企业支付刘莉解除劳动合同经济补偿金和两月的薪水总共19268元。